我县对领导干部12种不作为不担当情形进行问责

近日，我县制定《昌宁县把握运用监督执纪“四种形态”进一步加强问责工作的实施意见》，规定对领导干部12种不作为、不担当情形进行问责，着力整治不作为，慢作为、乱作为问题。 

七种不作为问责情形：

对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策的。  

精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职，该批办、交办事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，贻误工作的。  

对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本乡镇、本部门自查发现的问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现、没有明显改观的。  

不思进取、安于现状，年度重点工作未完成目标任务，或者本乡镇、本部门工作打不开局面的。  

作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际、盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的。  

不能认真履职尽责、创造性开展工作，对改革发展稳定问题不重视、不研究，被动应付，缺乏有效措施，工作严重滞后的。  

组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为的。  

不担当五种问责情形：

怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，影响事业发展的。  

对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的。  

怕担责任、不敢果断决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响的。  

在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件的。  

怕得罪人，对直接管辖的乡镇、部门领导班子成员或者下属出现严重违纪违法行为，不及时制止或查处的。（杨思平）