小院绽放“向阳花”

这几年，昌宁县人民检察院被中央文明委授予“全国文明单位”，被中组部授予“全国先进基层党组织”、被高检院授予“全国模范检察院”、全国基层检察院四化建设示范院，并连续三届荣获“全国先进基层检察院”等，带有国字牌的荣誉高达12项之多，成为了全市政法部门的标杆。这不禁让人疑惑，一个县级基层院收获这么多的国家级荣誉靠的是什么呢?“靠管理、创新管理，我们结合市情、县情和院情，探索出了‘目标推动、管理推动、文化推动、团结推动、服务推动’的工作方法。”昌宁检察院女检察长李茜言简意赅。

目标推动，确定努力点。该院干警人数、办案规模在全市检察机关中处于中下水平，更不能与全省全国基层检察院相比，如何在业务工作和创新争优方面有所作为，他们给自己的定位是打造精品小院，争创全国模范检察院、全国文明单位。“我们在队伍教育中树立危机意识，以不同时期确定不同的奋斗目标为动力，比如争创全国模范检察院是在2008年提出的，争创成功后，我们又提出了争创“全国文明单位”的目标。在具体的工作中，将文明创建活动贯穿到执法办案各个环节，以创建促发展，以发展促创建，取得了精神文明、政治文明和生态文明建设的丰硕成果。”该院创建工作办公室主任李应彪介绍道。

管理推动，找准切入点。管理中人是决定因素。有梦想才有信念，才会有努力方向，才会心往一处想，劲往一处使。该院把个人的梦想与单位的梦想有机结合起来，给年轻人机会，让他们担任科室长、负责人，促其尽快成长。 “年轻干警学历高、好学、有冲劲、有激情，善于接受新事物，我们要做的就是为他们搭建能干事、干成事的平台，根据不同干警性格特点、兴趣爱好，把他们放在适合的岗位。”李茜这样说。良好的用人机制极大地激发了干警的积极性、主动性和创造性。特别是一些年轻干警，从一开始的让我干，变成了我要干。目前，该院副科实职以上年轻干警就有15名，占78%;4名院领导中有2名是“80后”。

文化推动，打造支撑点。该院在检察文化建设中，充分体现原创性、地域性和服务性。以市级廉政文化示范点为平台，推动“宣教崇廉、励志明廉、活动促廉、制度促廉、警示省廉、阵地育廉、服务兴廉、结贫思廉、家庭助廉、督察固廉”十廉促检廉政文化建设，有效避免了党建工作与队伍建设、检察工作“两张皮”。通过开展深入党的群众路线教育、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”等活动，确保检察工作正确政治方向。举办“检察大讲坛”、篮球、健美、骑行等兴趣小组和社交礼仪、心理辅导等专题讲座，提升了干警文化素养。向社会公开廉政承诺，主动接受社会各界监督，引导干警养成忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德。

团结推动，抓住着力点。该院以教育活动为载体，赋予活动实实在在内容。一是道德熏陶常态化。开设“道德讲堂”，以道德模范、好人好事时常熏陶和激励干警，涌现出了12名道德标兵。二是思想教育经常化。实行党员干警队伍思想纪律作风一季度一分析、 思想政治工作周等制度，每年有针对性地开展“三爱五情”、“党员素质提升月”、“三个用心”等活动。三是组织工作一线化。在干警长期外出办案、处理突发性事件、服务县委县政府中心工作、抗旱救灾和支农助农等活动中，成立“临时党小组”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是规范言行制度化。制定干警生病住院必访、干警婚丧嫁娶必访、干警生日必访的“三必访”和干警职务晋升必谈、产生思想情绪必谈、出现不良苗头必谈的“三必谈”制度。关爱凝聚了人心，10年来，全院干警无重大违法违纪情况发生。

服务推动，筑实落脚点。该院牢固树立“办案有期、服务无限”的理念，主动、有效服务地方经济社会发展。帮扶的鸡飞乡英韬村从后进村步入先进村，树立了检察机关在全县群众中的良好形象。建立“量身定制”预约预防职务犯罪工作机制，把反腐小品、警示教育片、现身说法、参观警示教育基地以清单的形式列出，提供给相关单位根据实际情况，预约预防方式。主动开展预防职务犯罪“进机关、进乡镇、进学校、进企业、进农村”活动，及时建议有关单位和部门堵塞漏洞，健全制度，有效遏制和减少职务犯罪的发生。三年来，所办案件无撤案、无不起诉、无无罪。其中，立办贪污、贿赂、渎职侵权案件48件53人，为国家挽回经济损失1200余万元;依法批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人427人，提起公诉739人;共开展刑事和民事行政监督126件次。