田园镇：老干部工作坚持“四有模式”

昌宁县田园镇目前有1227名退休党员干部，其中党员993名，作为全县离退休党员干部最多的乡镇，田园镇坚持“四有模式”，引导老干部积极发挥潜能优势，为田园高质量发展再添“新动能”。

构筑精神家园，让老干部“有所依”。健全管理机构。强化对老干部工作的领导，调整充实领导小组，配备2名专职人员负责日常工作。结合离退休党员分布状况，2021年新成立老干党支部7个，目前全镇设立老干党总支1个、党支部17个，全面延伸党组织触角。完善管理机制。修订完善挂钩联系、情况通报等8项工作制度，明确128名镇村干部挂联1227名退休党员干部，切实加强对老干部的服务管理。选派18名党建指导员协助老干党支部规范党务。优化管理模式。探索县、镇、社区共建共商共享的互联互动管理模式，12个网格单位党支部与老干党支部结对联建，2021年累计开展联合“主题党日”、志愿服务等活动60场次。

搭建学习平台，让老干部“有所学”。建强阵地添动力。2021年田园镇老年大学新成立7个社区教学点，并将新城红色教育基地确定为老干部理论学习实践基地，通过“万名党员进党校”集中轮训、送学上门等形式开展教育培训10场次、参学1000余人次，确保老同志不漏学、不缺课、不掉队。统筹资源添活力。建立老年大学“师资库”，定期组织老干部学习政治理论和重要文件、通报工作情况，积极组织老干部参观学习、实地调研、志愿服务等主题活动，激发老干部的政治热情。丰富载体添魅力。适时组织老干部到社区开展送春联、送书画、送文艺、送文明“四送”活动，充分发挥老干部先锋模范作用，引导群众形成奋发向上、崇德向善的良好风尚。

推进“三心”服务，让老干部“有所托”。“暖心”服务上门。在开展“报到社区、服务有我”网格化管理工作中，组织社区志愿者为行动不方便的21名老干部提供送医上门、送菜上门和应急处置等服务。“舒心”服务伴身。整合社区“大党委”成员单位等力量，适时开设书画、器乐、茶艺、中西医保健等专业课程，丰富老干部的业余文化生活。邀请县人民医院、县中医院、县妇幼保健院等医生进社区为老干部提供医疗咨询和健康服务，为老干部开展健康体检10余场次。“放心”服务关怀。构建以家庭为基础、单位为保障、社区为依托、志愿服务为补充的养老服务保障体系，健全就近学习、就便服务的社区服务平台，全方位地满足老干部的养老服务需求。

注重余热发挥，让老干部“有所为”。在参政议政中发挥老干部的“智囊”作用。采取邀请老干部实地参观考察高速公路建设、乡村振兴、新城红色教育基地等在建项目，召开座谈会等形式，定期向老干部通报全镇工作情况，适时对重大事项、重大项目、重大民生问题和干部队伍建设情况征求老干部意见建议，调动老干部参政议政的积极性，让老干部“离岗不离心、离职不离责”。在社会治理中发挥老干部的“旗帜”作用。结合党史学习教育，组建“红色田园”宣讲团1支，开展红色党史、国家政策、田园变迁等宣讲活动11场次。23名党性强、威望高、有能力的老干部组成的矛盾纠纷调解委员会，参与矛盾纠纷调解105起。215名老党员老干部主动加入网格员队伍，在社会治理中积极发挥作用。在中心工作中发挥老干部的“桥梁”作用。充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，结合实际，组织老干部在脱贫攻坚、棚户区和老旧小区改造、殡葬改革、征地拆迁、社会治理等工作中，以多种形式贡献余热，向中心聚焦，向大局聚力。