一是优化医师准入管理。落实国家医师资格考试制度，推动考试更加科学、公平、规范，强化准入管理，缓解医师短缺问题。二是完善医学人才培养体系。在全行业树立终身学习理念，推进毕业后医学教育制度落实，进行全员继续医学教育管理，全面推行住院医师规范化培训制度，实施基层医疗机构人员学历提升工程。三是加强医师定期考核。全面推行医师定期考核，对执业注册满两年的医师进行定期考核，细化量化考核指标，强化过程管理，对考核不合格的医师进行注销注册，收回医师执业证书。四是注重基层队伍建设。通过规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训、定向免费培养等多种途径，加快壮大全科医生队伍，逐步建立健全全科医学服务体系，强化落实全科医生使用激励机制。五是扎实做好医师帮扶。采用“派下去”“请进来”、师徒结对传帮带、集中培训、医共体远程医疗等多种形式进行对基层医院帮扶，加快基层培养短缺医师。