医院护士队伍建设是推进护理工作发展的重要基础。护士队伍素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键，也是保证患者安全的必要条件。一是注重护理人才队伍建设。深入贯彻落实《护士条例》，在维护护士权益、稳定护士队伍、改善工作条件、保障护士待遇等方面加大落实力度。加强护理管理队伍建设，建立、实施护理管理人员的岗位培训制度，开展对护理管理人员的规范化培训，培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍，建立责、权、利统一的护理管理组织体系，提高工作效率。强化护理学继续教育，制订和落实护理人员继续教育制度，加强理论知识和专科知识的考核，加强重点专科护士培养，提高护理人员的知识层次和技术水平，使护理人才通过获取新的知识和技能，不断提高护理服务质量。严把编外护士聘任入口，择优录用，依照相关法律法规尊重和维护聘任制护理人员的合法权益，坚持同工同酬，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，加强护理队伍的建设和稳定发展。二是注重提高护士队伍整体素质。要求护士不仅要掌握基本的护理技术，还要掌握整体护理、监护护理等专科护理技术。加强职业道德修养教育，提倡以德兴护、关爱生命，树立护士职业道德新风尚，以高尚的职业道德，全心全意为人民健康服务。通过多层次、全方位的培训和护理竞赛，使广大护理人员适应医疗事业发展的新要求。积极为护理工作者搭建一个实现自我价值的平台，使护士队伍始终保持一种朝气蓬勃、积极向上、力争上游的精神状态和职业风貌。三是注重关爱护士健康成长。根据护理岗位的工作的特殊性和工作连续性强，任务重，责任大，加强对广大护理人员要政治上关心，工作上帮助，生活上照顾，实实在在为她们解决一些实际困难。特别是要在人才培养、继续教育等方面给予政策扶持，建立和完善护理人员的使用、培养和管理机制，维护护理队伍的稳定性，使不同学历水平、不同技术职称的护理人员做到人尽其才、才尽其用。在劳动分配、职称评定和福利待遇等方面给予政策倾斜，建立科学合理的劳动分配制度，向临床护士倾斜;对爱岗敬业、恪尽职守、工作成效突出和对护理事业发展有重大贡献的护理人员给予表彰奖励，通过树立先进典型和榜样，激发护理人员的工作热情和开拓创新意识，激励他们为护理事业发展做出更大的贡献。