根据《中共昌宁县委办公室关于印发昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法（试行）的通知》（昌办发〔2016〕152号）精神，建立健全人才服务保障机制，为我县引进的紧缺性及高层次人才提供医疗保障服务，特制定本实施方案。

一、工作目标

切实做好我县紧缺性及高层次人才引进培养，确保紧缺性及高层次人才“引得来、留得住”，在医疗保障方面给予引进的紧缺性及高层次人才享受相关医疗服务待遇。

二、组织领导

成立由局长任组长，党委书记和纪委书记为副组长，各医疗卫生计生单位负责人及局机关各股室负责人为成员的紧缺性及高层次人才引进医疗保障工作领导小组。领导小组下设办公室在县卫计局人事股，由分管人才工作的领导任办公室主任，人事股股长负责处理日常事务。领导小组负责对全县引进的紧缺性及高层次人才医疗服务工作的组织领导，按规定范围及政策推行医疗保障服务，及时收集、反馈医疗保障服务过程中存在的问题，提出意见和建议。

三、医疗保障服务内容

（一）医保待遇。由财政核拨医疗经费的事业单位引进的高层次人才，按相关规定参加公费医疗。其他机构引进的高层次人才按昌宁县医疗保险的有关规定，参加基本医疗保险。

（二）计划免疫。引进的紧缺性及高层次人才，其子女（适龄儿童）享受计划免疫：乙肝疫苗、麻疹疫苗等疫苗接种。

（三）卫生体检。引进的紧缺性及高层次人才，可到昌宁县疾病预防控制中心免费进行从业人员健康体检。

（四）结核优免。（1）对可疑肺结核患者提供免费胸片检查及痰涂片检查；（2）对确诊肺结核患者免费提供随访查痰服务；（3）对符合条件的活动性肺结核患者免费提供抗结核药品。

（五）健康教育。对紧缺性及高层次人才建立电子健康档案，及时记录其动态健康信息，开展健康咨询、健康知识讲座，并提供健康状况查询服务。

（六）妇幼保健。对紧缺性及高层次人才，提供孕产妇筛查、免费婚前医学检查，免费新生儿听力筛查和疾病筛查。

（七）便捷服务。对紧缺性及高层次人才，医疗卫生机构专门开设“绿色通道”，提供快捷、方便、优质的医疗服务。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各医疗卫生计生单位要做好全县引进紧缺性及高层次人才医疗保障工作，切实提高为昌宁经济跨越发展提供强有力的人才保障意识。各司其职，各负其责，按照要求抓好工作落实。

（二）统一规范，提升服务。按照医疗保障要求，高度重视医务人员的服务能力培训，提高服务质量，提供准确、高效、优质的服务。

（三）广泛宣传，营造氛围。充分利用各类媒体、网站等平台，加大对全县紧缺性及高层次人才引进医疗保障服务的宣传，扩大其影响力和辐射面，使引进的紧缺性及高层次人才充分享受优质高效的医疗保障服务。

昌宁县卫生和计划生育局

2017年3月6日