按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，县水务局紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范水利工程建设施工领域劳动用工行为和农民工工资支付行为，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，强化领导责任和监管责任。2018年10月15日，县水务局召开局机关股室、二级单位负责人和各在建工程管理局负责人、项目技术负责人和施工企业负责人参加的农民工工资支付保障工作会议，以会代训对在建水利项目参建单位和相关人员进行农民工工资支付保障工作业务培训。

通过在水利建设领域建立劳动用工实名制管理制度、工资按月支付和银行代发工资制度、建设工程人工费与其他工程款分账管理制度、施工现场信息“双公示”制度、农民工工资保证金制度、行政执法与司法衔接制度、联合惩戒欠薪失信企业等7项制度。全面落实工程建设项目清单、欠薪隐患清单、保障农民工工资支付重点工作任务清单“3个清单”管理和施工企业工程建设项目部配备劳资专管员、建设单位配备工资监督员、水务局配备项目监管员，人力资源社会保障部门设劳动保障监察员，工会组织设劳动法律监督员的“5员监管”制度。2018年底，水务局将实现在建水利工程项目“五员”配备覆盖率、施工现场信息“双公示”覆盖率、农民工工资保证金交纳覆盖率达到“三个100%”。农民工实名制管理覆盖率、按月足额支付工资覆盖率分别达到90%（其中：银行代发比例不低于60%）。人工费用与其他工程款分账管理覆盖率达80%。到2020年，在水利系统形成制度完备、责任落实、监管有力的农民工工资支付格局，努力实现全县水利行业农民工工资基本无拖欠的目标。