为切实维护干部职工的合法权益，关注干部职工身心健康，激发干部职工的工作激情。经研究，决定实施“关爱职工”计划，结合实际，制定本活动方案。

一、关爱原则

关爱职工坚持以人为本，坚持精神激励与物质帮扶并重，坚持统筹兼顾，既要关心职工身体健康，又要采取各种有效方式，释放职工面对竞争的心理压力，树立“快乐工作”的理念，共同构建和谐单位。

二、关爱对象

环保局全体干部职工（含退休干部）；干部职工配偶以及与其共同生活的父母、公婆或岳父母。

三、关爱范围

（一）关爱职工身体健康。定期进行健康体检，建立健康档案，在岗干部职工每年进行一次体检。

（二）关爱职工精神需求。畅通沟通渠道，建立领导干部与职工的沟通制度，通过相互沟通，及时了解职工的思想动态，有效化解矛盾纠纷。建立慰问制度，对生病住院、生育子女的职工进行一次慰问；每年春节前对退休职工进行慰问；对职工本人及其供养直系亲属的婚、丧事宜进行祝贺或慰问；实行年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》的规定，分段安排干部职工轮休。

（三）关爱职工文体生活。每年有计划地组织开展各类文体活动；以弘扬社会主义核心价值观为主旋律，每年举办一次演讲比赛或开展征文活动。

（四）关爱职工健康发展。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀职工吸收到党组织，在政治上关心职工成长；开展岗位轮换、顶岗交流等活动，提高职工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力；制定年度培训计划，组织岗位练兵或技能大比武；开展读书活动，鼓励干部职工参加学历教育。

四、经费保障

本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，所需经费在机关工会费中列支。

（一）健康体检。健康体检费用控制在500元/人以内。

（二）困难职工（退休干部）慰问。慰问金控制在600元/人以内。

（三）职工家属丧事慰问。慰问金控制在1500元/次以内。

（四）职工本人及其供养直系亲属住院慰问。慰问金控制在500元/次以内。

（五）传统节假日职工福利费控制在300元/人以内。

（六）其他主题活动经费根据实际情况核定。

五、组织实施

成立“关爱职工”工作领导小组，由局长任组长，分管工会的领导任副组长，成员由各股室负责人组成。各股室要通力合作，做到解决思想问题与解决工作、生活问题相结合，精神激励与物质帮扶相结合，关心帮助干部职工与加强管理监督相结合，确保关爱职工活动顺利实施。