为进一步加强和改进住建机关党风廉政教育，全力推进廉政文化进机关各项工作，切实把廉政文化建设纳入经常化、制度化、规范化轨道，充分调动住建职工参与廉政文化创建活动的积极性和创造性，根据上级要求，结合住建机关构建廉政文化宣传教育体系现实需要和党员职工的思想工作实际，现就加强住建机关廉政文化建设制定如下制度：

一、形势分析制度。坚持每季度召开一次廉政文化建设领导小组专题会议，按照廉政文化进机关规划和年度计划确定的目标任务，全面分析一次机关廉政文化建设的形势，重点梳理检查主要任务和重大活动的进展落实情况，研究剖析影响和制约廉政文化进机关的有关问题，有针对性地提出加强和改进工作的具体思路、办法和措施。每次专题会议之后形成会议纪要，通报全局职工。

二、专题调研制度。根据形势和任务发展变化，抓住影响和牵动廉政文化进机关的重点、难点问题，每半年汇总梳理一次廉政文化建设调研课题，股室负责人和党员群众二个层次，明确相关责任，搞好课题分工，动员和组织全局职工开展“我为廉政文化建设献一计”活动，力求通过群众性的学习实践和献计献策，搞好实践运用和研究论证。

三、工作协调制度。坚持由廉政文化建设领导小组牵头，每月组织召开一次廉政文化建设工作协调会议，总结分析当月工作完成情况，研究部署下月重点工作，明确牵头股室、协办股室、第一责任人和落实时间，协调抓落实中可能出现的矛盾，形成齐抓共管协调一致抓落实的整体合力，确保人员、时间、内容、质量的“四落实”。

四、集中培训制度。紧扣机关廉政文化建设进程，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的培训模式，采取集中授课、专题辅导、现场示范、问题研讨、实地观摩等多种办法，坚持每半年对局机关廉政文化骨干进行一次集中培训，指导大家掌握组织开展廉政文化活动“应知、应会、应做”的基本功，充分发挥廉政文化骨干的带动牵引作用。

五、廉政教育制度。坚持把反腐倡廉教育纳入局机关年度党员职工经常性教育管理的总体计划，做到同部署、同安排、同组织、同检查、同考评。坚持每年结合党员职工的思想工作实际，开展一项或多项主题教育实践活动，每季由局领导讲一次党课，并邀请检察院、县纪委或县委党校的专家教授作一次形势报告；每季度开辟一个党风廉政教育系列讲座，举办一次正反两方面典型的示范和警示教育。定期调阅读书笔记，举办主题教育体会大会交流，引导督促党员干部落实好个人述学、集体议学、群众评学、组织考学等制度。

六、廉文荐读制度。坚持每月有选择、有重点地向党员职工推荐一本思想性、知识性、可读性强的廉政书籍，继续开展“廉洁勤政文章月读”和“警言警句周提醒”活动。以党总支为单位，每两个月组织职工开展一次“读廉文、辨廉理、思廉政、养廉气”活动，引导大家在相互辩论、相互交流中自己教育自己。

七、组织活动制度。紧贴主题教育需要，着眼吸引干部职工参与，坚持定期开展主题文艺晚会，更新廉政文化宣传橱窗，开展群众性的知识竞赛、演讲比赛、廉政歌曲学唱以及廉政影视作品展播，做到重大活动有影像、经常教育有讲座、丰富生活有影视、陶冶情操有廉歌，让职工在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育。

八、评比竞赛制度。在结合春节、“五一”、国庆等重要节日，不失时机地给每位干部职工递交“廉信”、赠送“廉卡”、发送“廉言”、购买“廉册”的同时，坚持每年举办一次廉政文化作品征集评比竞赛活动，并选出优秀廉政格言警句、文学、书画、美术、摄影作品进行巡展。通过发动职工自编自创，挖掘整合具有住建特色的廉政文化资源。

九、总结交流制度。尊重每个职工在加强廉政文化建设中的首创精神，注重学习借鉴兄弟单位的成功实践，采取项目培育、试点示范、经验交流、现场观摩、学习取经、对口帮带等多种办法，及时总结交流开展廉政文化建设活动好的做法和经验，切实用点上的成果带动和促进面上的工作。

十、考核讲评制度。坚持把抓廉政文化建设纳入机关年度党风廉政建设责任制考核范围，进一步健全完善《局机关廉政文化建设考核细则》，加强对各局股室开展廉政文化活动经常性地跟踪监督和量化考核，结合年度工作总结，及时评估通报各项工作开展和履行职责的情况。要把履行廉政文化建设责任书的情况作为重要内容，并要综合适用考核结果，把局股室廉政文化建设的好差，作为部门和个人年终评先评优、干部调整使用的重要依据。