近年来，昌宁县人力资源和社会保障局以开展作风革命、效能革命为契机，积极贯彻落实就业优先战略。坚持政府搭台、市场运作的思路，狠抓转移就业，认真分析、准确定位，立足产业优势打造“昌宁茶工”劳务品牌，培育了一批适应产业发展、数量充足的“昌宁茶工”茶叶产业实用人才队伍，在解决就业问题、帮助贫困人口增收、推进乡村振兴等方面发挥了显著作用。

一是夯实基础，摸清底数，选树品牌。围绕全县茶叶产业发展的人力资源需求，组建劳务品牌专班开展人力资源专题调研，采用实地走访和座谈交流相结合的方式对11家茶产业龙头企业和温泉镇、漭水镇、翁堵镇、田园镇等主产茶叶乡镇的从业人员、茶叶经营主体、用工需求等情况进行调研，同时寻访昌宁老茶人、茶叶产业能工巧匠，收集茶叶从业人员信息，通过调研和寻访，全面摸清我县茶叶产业发展现状及用工需求，精准发力，因地制宜，建立“昌宁茶工”数据库，为打造“昌宁茶工”劳务品牌，助力乡村振兴夯实人力资源基础。

二是强化培训，增强素质，壮大品牌影响力。昌宁县坚持把“昌宁茶工”队伍技能提升作为茶叶产业发展的重中之重，不断完善茶叶产业技能人才培训机制。2019年以来累计开展茶艺师、茶叶加工技术、评茶员、茶园管理员等职业技能培训3436人，截至目前，全县取得职业资格证书人数2096人，有茶专业技术（技能等级）中、高级以上人才445人，乡土人才3000余人。设立昌宁县茶叶技术推广站专家基层科研工作站和“云岭首席技师”工作室各1个，同时通过强化职业技能竞赛引领，评先选优，建立“昌宁茶工”名家档案，为建设昌宁茶产业创业团队，项目研发、成果转化推广、合作攻关、培养人才、技术指导、决策咨询等工作提供人才服务保障。2022年，第五届“中国创翼”创业创新大赛云南选拔赛暨第三届“创翼云南”创业大赛“昌宁茶工”荣获二等奖。通过发挥技能人才对“创新驱动、转型发展”的引领和支撑，2023年3月，昌宁红茶区域品牌以63.9亿元的价值和166.42亿元的潜在价值，荣登中国品牌价值评价百强榜。

三是加大政策帮扶，凝心聚力，促就业助力群众增收。多年来，昌宁县围绕茶叶产业发展需求，不断优化营商环境，着力培育经营主体，积极开发岗位，促进就近就地转移就业。近三年来，不断加大涉茶行业创业扶持力度，累计发放涉茶创业担保贷款扶持78人1200万元。截至目前，有茶叶生产企业662户，全县辖区范围内每年可提供采茶工岗位50000个，制茶工岗位5000个，茶艺服务及培训教师岗位400个，茶叶销售员岗位800个，形成茶叶种植、管理、采摘、初制、精制、包装、销售、茶艺服务等一条龙产销体系，整条涉茶产业链累计直接带动就业岗位56200个；除吸纳本地劳动力就业外还辐射带动周边施甸县、永德县等劳动力入昌就业，间接带动创业就业人数近70000人，通过昌宁红茶的生产经营，辐射带动10000亩茶园、350户茶农实现户均增收3500元以上。县委县政府着力将茶文化、茶产业、茶旅游有机结合，打造融茶园旅游观光、休闲度假、生产体验及茶文化、民俗文化体验为一体的精品茶旅线路，推动茶旅融合发展，促进就业创业。2022年末，全县实现茶叶总产量2.95万吨，实现总产值59.84亿元，其中：农业产值13.79亿元，加工产值35.35亿元，第三产业产值10.70亿元。带动农户户均收入27787元、人均收入7358元。