11月4日，昌宁县劳动人事争议仲裁院及13乡镇劳动人事争议调解中心，共计19名工作人员参加了全省劳动人事争议仲裁以案释法线上培训班。

此次培训共有九项议程，涉及开班动员、专题辅导、交流发言，内容丰富、涵盖范围广、学习借鉴意义强。

会后，昌宁县劳动人事争议仲裁院组织13乡镇劳动人事争议调解中心工作人员，围绕此次培训九项议程开展了大讨论活动。所有学员一致认为，此次培训业务针对性强，课程内容丰富，培训方式多样，既开阔眼界，又开拓思路，对提升仲裁业务水平、依法办案能力具有重要意义，又学到争议处理的经验和技巧。

13乡镇劳动人事争议调解中心工作人员还围绕“如何提升调解仲裁服务社会能力及处理疑难案件的能力和水平”进行了深入探讨。柯街镇杨晓梅说：“要提升调解仲裁服务社会能力及处理疑难案件的能力和水平，就要在找差距、补短板、抓落实上下功夫，就必须发挥好“最多跑一地”的牵引作用，发挥好协商、调解在争议处理中的基础性作用，做好基层社会矛盾纠纷调处化解中心规范化建设，提高我们基层调解组织化解纠纷的能力。”

下一步，昌宁县将以此次培训为契机，认真贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代枫桥经验，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要讲话精神。立足以人民为中心的发展思想，发挥劳动人事争议仲裁“高效、灵活、便捷、低成本”的优势，充分发挥基层调解组织预防纠纷、化解矛盾的第一道防线作用，不断提高职业自豪感、荣誉感、归属感，形成推动调解仲裁事业发展的强大合力。