近年来，昌宁县针对“人才总量不足、结构不优、高层次人才匮乏”的实际，聚焦人才短板，不断创新工作方式，加大紧缺性及高层次人才引进力度。

一是政策保障，创新激励机制。为吸引更多的人才到昌宁工作、创新创业，让昌宁成为人才聚集高地，强化激励政策，制定出台了《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法（试行）》，《办法》明确了引进对象、方式、程序、奖励政策。刚性引进人才在享受安家补助和月工资补贴的同时，还提供免费保障性住房，以解决其后顾之忧。刚性引进的“一类”高层次人才最高可享受150万元安家补助费，每月最高可享受20000元工资补贴。目前，有14名到高校引进招聘的紧缺专业技术人才按第九类人才享受了月工资补贴，标准为每人每月1000元。

二是刚柔并济，创新引进方式。为充分发挥紧缺性及高层次人才在我县经济社会发展中的引领、辐射带动作用，加大引进力度，采取刚柔并济的方式，创新引进方式。在教育、医疗卫生、交通、水利、旅游规划、市政建设、财税金融、茶产业发展等方面的紧缺专业人才，面向全国发布引进招聘信息，由组织、人社、纪检、用人单位（主管部门）组成引进招聘工作组，到高校、科研院所、企事业单位引进招聘急需紧缺专业技术人才。2016年—2018年，引进招聘62名紧缺专业技术人才，专业涵盖了教育、卫生、水利水电、交通、市政建设、城市规划等多个领域。另外，采取人才创业、学者访问、业余兼职、技术咨询、技术开发、技术入股、领办、创办企业等多种形式，柔性引进我县重点产业、重大项目建设方面紧缺性及高层次人才，依托基层专家工作站、365茶叶研究所、上海青浦医院对口支援县人民医院等项目服务平台，采取技术合作等方式，柔性引进人才工作取得突破性进展。

三是引用结合，创新培养使用。推行“茶乡系列人才”评选活动，为人才干事创业提供平台和发展空间，关心关爱人才，做到感情留人、待遇留人、事业留人，鼓励人才干事创业，大力倡导和弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念，成功举办了首届“兴昌人才”评选活动，努力营造人尽其才，才尽其用的良好环境。