根据《中共昌宁县委组织部 昌宁县人力资源和社会保障局关于做好2016年度机关工作人员考核工作的通知》（昌人社联发〔2016〕26号）的规定和要求，我局于2016年12月26日，组织全体机关工作人员进行考核。现将年度考核工作情况报告如下：

一、认真组织学习，明确考核目的，提高思想认识

我局积极组织全体职工认真学习有关政策规定，明确2016年度考核工作的范围对象、内容标准、办法及程序等，紧密结合实际，把年度考核工作与机关效能建设、目标管理责任制考核以及年终工作总结等结合进行，以发挥考核工作的整体效应，更好落实年度考核工作的激励、督促、教育作用。

二、加强领导，周密部署，确保考核工作顺利进行

局领导高度重视，召开专题会议，及时对年度考核工作进行部署，做出具体安排，我局在编工作人员59名，领导干部（含非领导职务）22人，党政机关科级及以下公务员、参照公务员法管理单位工作人员及机关工勤人员37人。全部参加2016年度的考核，考核过程严格按照相关程序和要求，以职位职责和所承担工作任务为基本依据，全面考核“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩。

三、严格规定，认真执行优秀等次比例，确保年度考核效果

根据《中共昌宁县委组织部 昌宁县人力资源和社会保障局关于做好2016年度机关工作人员考核工作的通知》（昌人社联发〔2016〕26号）的规定和要求，优秀等次比例控制在15%以内，根据考核范围，我局参加考核的党政机关科级及以下公务员、参照公务员法管理单位工作人员及机关工勤人员人次36人，优秀名额为5名。优秀比例和指标实行严格审核审查。优秀等次名额在各职务层次人员中合理分配，且把绩效考评的结果作为工作人员年度考核和评定等次的主要依据，为加强干部队伍管理提供科学依据，有力地促进干部队伍整体素质的提高。

四、精心组织，严格把关，按时保质保量完成年度考核工作任务

我局本着“客观、公正、公平、合理”的原则，坚持把年度考核工作与完善目标管理有机结合，坚持领导与职工考核相结合，坚持平时考核与年度考核相结合，注重工作时间内的表现与工作时间以外的表现相结合，对被考核对象从思想政治素质、敬业精神、工作作风、业务水平、团结协调、组织领导、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考察。在考核过程中，坚持群众路线，把民主测评的结果作为重要依据，突出工作实绩，经集体讨论研究，最后确定考核等次，努力做到客观公正，杜绝片面性，从而按时保质保量地完成了年度考核工作任务。

五、年度考核工作的结果

我局在编工作人员59名，全部参加2016年度的考核，其中：22人参加县委考核组12月22日对我局的综合考核；36人参加我局12月26日组织的全体机关工作人员考核；2人参加驻村扶贫工作队员考核。根据群众民主评议的结果，评定出党政机关科级及以下公务员、机关工勤人员优秀等次5人，称职等次31人（包括驻村扶贫工作队员1人），不定等次1人，并经全部公示，公示期间没有接到群众异议情况反映。