大城村是昌宁县海拔最低、气候最炎热之地。有12个村民小组，常住人口1139户3875人，其中少数民族人口990人，党员112人。大城村2022年集体经济入账50余万元，全村农业总产值约1.5亿元。先后获得省委“五个好”村党总支、省人民政府“全省民族团结进步模范集体”、保山市“文明村”、保山市“五四红旗团总支”等称号。

廉洁教育成常态。村级小微权力是否规范运行，关系到群众切身利益。大城村党总支把村干部廉洁履职教育作为“必修课”，通过定期组织周例会学习、村干部能力素质培训提升班等方式，让廉政教育开展规范化、制度化、常态化，时常拧紧思想“总开关”。村党总支不断加大小微权力腐败案件查处通报力度，向村干部发出廉政短信、推送廉洁从政知识，常态化组织纪法学习、谈心谈话、观看警示教育片等举措，教育引导他们划清权力界限，加强政治建设。

清廉机制促规范。先后制订了《值班制度》《例会学习制度》《请销假制度》等一系列制度，扎实推进村委会“三重一大”“四议两公开”民主决策制度的严格执行，严防村委会集体“三资五金”等重点领域的腐败风险。坚持全面推进村级“小微权力”清单化，用好“四张清单”，明确权力名称、责任主体、操作流程，实现“小微权力进清单、清单之外无权力”。坚持推行“线上线下”双公开制度，线下充分利用村“三务”公示栏，定期公开惠农资金、发展党员、“三资”管理情况等党务村务财务内容。

前置监督强约束。村监委结合“三访”工作，实施定期走访制度，主动走到群众身边，广泛收集意见和建议，切实发挥走访收集功能。按照乡纪委每月下发的工作清单，实施动态“清单式”监督，让监督更有针对性和可操作性。对收到的线索、意见进行梳理，对群众反映的涉及村级监督对象违规违纪违法行为的事项，随时向乡纪委报告，并按相应工作程序办理。

海拔最低之处最为炎热，最炎热之地展最实作风。大城村用切实可行的“小制度”，全力打造清廉村居，打通全面从严治党“最后一公里”，推动村级小微权力使用更规范、治理体系更完善、村风民风更和谐。