一是依托职能部门资源，统筹谋划，线上线下同步发力，通过“柯街生活”公众号、微信工作交流群、村组联系群等发布省、市、县就业创业扶持及激励政策，进一步激发农村劳动力转移就业积极性，促进农村劳动力能转快转。通过选树外出务工增收带头人、劳务经纪人正面典型，积极动员务工人员节后持续返岗务工，稳住农村劳动力转移就业的“大头”，对有条件外出务工的富余劳动力，要主动提供岗位信息，鼓励其年后尽快转移输出。

二是立足我镇产业发展，紧盯用工密集区域，聚焦茶叶、烤烟、水果、蔬菜等本地高原农业特 色产业，对接企业、产业、园区、基地和种养殖大户，收集用工岗位信息，动态更新就业就近就业岗位信息。积极拓展和巩固一批劳动关系稳定、工资收入高、劳动条件好、管理服务到位的用工岗位。加强县内外优质岗位储备，特别是县内就近岗位，切实扩展外出务工群众择业选岗空间，提供充足岗位保障。

三是结合劳动密集型产业分布和人力资源分布区域差异、工薪差异等实际，注重统筹联动，发挥好零工市场作用，强化市内县与县之间劳务协作，大力开展余缺调剂，组织欠发达地区农村劳动力向中心城区、园区、产业聚集区等用工密集地域和企业调剂输出，促进人力资源市内合理流动配置，不断增加市内各地区转移就业规模。

四是动员人社干部、村组干部、驻村工作队员、社区网格员等进村入户开展上门送岗活动，大力开展岗位信息推送服务，大批量、全时段发布推送岗位信息，帮助百姓关注“茶乡招聘”公众号，以便及时获取有效岗位信息资源。活动期间务必确保岗位推荐到户到人，针对有劳动能力的脱贫户家庭，岗位推荐数量不低于3个。

五是邀请人力资源机构、企业组团利用春节期间集镇街天时机，巡回开展形式多样的现场招聘会、直播带岗等专场招聘活动，宣介企业用工岗位，为农村劳动力及用人单位搭建供需平台，积极为企业招人送岗、选岗。