（一）优化从业条件

目标任务：降低部分行业就业门槛，简化有关手续。完善就业信息监测机制，进一步做好劳动人事争议预防及风险防控工作。

工作进展：一是贯彻落实深化“放管服”改革要求，对“职业技能培训的民办学校的设立、变更和终止审批”“人力资源服务许可”“劳务派遣经营许可”3个行政许可事项简化办事流程，压缩办结时限和提供材料，实现一件事所需材料一次告知，互联网上一次办结。二是探索以“流动仲裁庭”为平台，更好保障用工双方的合法权益，有效助推劳动人事争议预防及风险防控工作。深入基层服务企业13场次，健全和完善各项劳动制度，对用人单位在合法用人程序、规范用人制度等方面，从法律角度提出合理建议，指导企业规范用工，帮助用人单位降低用工成本。充分进行案前调解，调解不成，指导劳动者申请劳动仲裁，帮助劳动者维护自己的合法权益。

（二）压减时间

目标任务：推行事项办理标准化，发布标准化目录，设定办理时限引领标准，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办理时限由法定20个工作日压缩至5个工作日内。

工作进展：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批》本地化实施要素完善、配置发布率100%，事项与权力清单事项关联匹配一致，事项办理时间、地点等本地化要素准确、规范，事项网上可办、易办，事项进驻网上政务服务大厅，审批办理时限由法定20个工作日压缩至5个工作日内。

（三）提升服务质量

目标任务：加强用工余缺信息归集与共享，促进灵活就业。加强基层调解组织规范化建设，促进完善多元化解纠纷机制，提升劳动人事争议调解仲裁办案质效，推进完善裁审衔接制度。建立劳动关系风险监测、评估、预警处置机制，提升劳动力市场监管服务水平。加强就业监测平台建设，依据大数据监测促进实现更加充分的就业。强化农民工工资拖欠问题的源头治理，推进精准监察和预防化解。

工作进展：一是认真落实企业稳岗纾困政策，截至目前减免三项社会保险费533.59万元，惠及560个企业1.27万人。失业保险稳岗返还企业101户156.75万元，惠及职工人数3129人。统筹调配服务资源，打造线上线下2个平台。扎实开展“就业援助月”、“春风行动”、“农村劳动力转移就业百日行动”等专项活动，截至目前，征集发布岗位1.1万个，深入乡镇村组织召开招聘会28场次。城镇方面，新增城镇就业2810人，完成目标任务4840人的58.05%；农村方面，转移就业总量达15.38万人，完成目标任务15.23万人的100.98%。二是通过案件会商和评议制度，采取案例指导、经验交流等措施，科学调度仲裁办案力量，促进仲裁案件快立、快审、快结，充分提高仲裁办案效率，提升劳动人事争议调解仲裁办案质效。今年以来，劳动人事争议案件108件，其中仲裁裁决12件，案外调解95件，涉及金额40.4万元。三是建立劳动关系风险监测、评估、预警处置机制。强化指导规范用工。建立人社干部联系点制度，采取“1+1”“1+N”联系指导和督促企业依法合规用工。开展专项执法行动5场次，依法查处违法问题,督促整改违规行为，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业，不断完善劳动者权益保障。四是就业监测平台建设。大力推广“互联网+就业服务”，用好“互联网+滇沪人力资源服务”平台，加强政策宣传、就业指导、岗位对接、权益维护。五是强化农民工工资拖欠问题的源头治理。全面启动根治欠薪夏季专项行动，以组建一套专班、开展一次排查、交办一批任务、约谈一批企业、筹措一批资金五个措施，从根本上、制度上防范拖欠农民工工资问题。检查用人单位69户，实地核查在建项目38个，受理拖欠农民工工资投诉举报线索119件（窗口投诉22件，网上投诉97件），立案查处8件，共督促追发劳动者工资待遇485万元，涉及农民工426人。

（四）提升人才流动便利度

目标任务：深入实施新时代人才强市战略，实施“技能昌宁”行动，到2025年全县高技能人才总量达635人。十四五期间，开展补贴性职业技能培训2万人，其中，开展新型学徒制培训250人以上。畅通人才服务绿色通道，在出入境和居留、户籍办理、配偶随迁、子女就学、医疗保健、社会保险、职称评定等方面，为引进人才提供快捷高效服务。深入推进职称制度改革，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业人才职称申报和评审渠道，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作，到2025年全县专业技术人才总量达5500人。

工作进展：一是深入实施重大人才项目计划。2022年事业单位计划进人130名，目前进人计划已于5月14日通过政府常务会。预留安置退役士兵18名，转聘服务期满“三支一扶”人员1名，县外调入8名，紧缺性人才招聘18名，免费医学生12名，公费师范生26名，公开招聘47名。二是培养大批高素质劳动者和高技能人才。目前已完成新增高技能人才230人，其中机关事业单位高级工8人，技师22人，企业高级工200人。三是提升人力资源中介服务昌宁园中园企业的服务能力，建成昌宁园中园建立人力资源服务站。四是对非公单位接收应届高校毕业生，取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。五是支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定，截至目前，职称申报评审审核推荐初职320人，中职283人，高职73人，推荐39名工人参加市级技能等级晋升培训。