勐统镇立足群众就业需求，构建“一站两库”（就业信息服务站、务工人员信息库、岗位需求信息库），通过生成“用工需求单”和“人力资源单”，精准匹配岗位与求职者，并依托“茶乡小零工”小程序实时推送本地零工岗位和技能培训信息，形成“信息摸排—岗位对接—送工上岗—跟踪服务”的闭环机制。在此基础上，推出就业服务“四个妙招”，切实打通群众务工“最后一百米”。

第一招：日常走访“问需于民”，让闲置劳动力“有活可干”。利用人熟、地熟、情况熟的优势，结合入户走访、院坝会、火塘会等方式，及时掌握留守妇女、大龄劳动力、返乡未就业人员的务工需求，登记可务工时段、技能特长和期望薪酬，汇总形成“人力资源单”。累计摸排登记闲置劳动力420余人。主动对接辖区内用工企业，生成“用工需求单”，组织群众“点对点”到岗，实现家门口务工，既解决企业临时性用工缺口，又让群众不出村就能挣到钱。例如，在甜龙竹笋采收旺季，及时组织80余名留守妇女到甜笋加工厂从事分拣、包装等工作，人均每日增收80-120元。

第二招：主动摸排“送岗到户”，让种植大户“缺人不慌”。在香料烟采收调制、甘蔗砍收、水稻插秧等农业生产用工高峰期，提前与种植大户、合作社沟通，掌握近期急需工种、用工人数及薪酬标准，形成动态“用工需求单”。全年累计收集农业类用工需求130余条。对照本组“务工人员信息库”中有务工意向且身体条件适配的群众，逐一上门或电话通知，组织闲置劳动力就近参与采收、搬运、栽种等工作，全年帮助协调农业临时用工680余人次，有效缓解农忙时节用工紧张问题。

第三招：关注特殊群体“因人荐岗”，让老弱劳动力“有门路增收”。针对年龄偏大、身体较弱、不便从事重体力劳动的群众，不搞“一刀切”推荐，而是根据其身体状况和技能特点，对接稻谷烘干厂、茶叶加工车间、甜笋加工厂等经营主体，优先推荐保洁、分拣、包装、看管等轻体力岗位。通过“一人一策”精准服务，累计帮扶110余名老弱、留守等特殊劳动力就业，让过去“想打工没人要”的群体也能在家门口找到适合的活计。例如，为年近六旬的留守老人协调稻谷烘干厂粮食过秤、记录等辅助工作，每月稳定增收一千余元；为70余名照顾家庭无法离乡的妇女匹配茶叶分拣弹性岗位，按件取酬、兼顾家庭，人均月增收600-1300元。

第四招：动态跟踪“稳岗回访”，让群众就业“干得安心”。不仅负责“送人上岗”，还坚持做好后续跟踪服务。群众上岗后，定期通过电话、入户等方式了解务工情况，听取群众和企业双方反馈意见，全年开展务工回访360余次，及时协调解决工资结算、劳动保护、工时安排等方面矛盾纠纷21件。同时，利用微信群、“茶乡小零工”小程序等渠道，持续推送技能培训信息和最新岗位信息，累计推送培训通知46条，覆盖群众2000余人次，鼓励群众提升就业能力，实现从“有活干”到“干得好”的转变。

目前，“小组长助理”累计协助发布岗位信息320余条，组织群众就近务工800余人次，“出门就能找活干、增收不必往外跑”的门前就业格局日益成型。