一、基本情况

昌宁县应急管理局共有离退休干部5人，其中副主任科员退休3人，四级主任科员退休1人，一级主任科员退休1人。5名离退休干部中党员共有3名，占离退休干部总数的60%。

二、工作开展情况

（一）认真落实离退休干部政治待遇、生活待遇。认真落实好中央、省、市、县关于老干部的各项政策，用心用情做好老干部服务保障工作，让老干部在政治上更加有荣誉感、组织上更加有归属感、生活上更加有幸福感。一是全面落实老干部政治待遇，按照有关要求进一步完善和落实参加重要会议和活动、参观学习和走访慰问等制度，健全与老干部经常性沟通交流工作机制。着力完善制度体系，健全完善退休人员管理服务工作制度、领导干部联系离退休干部制度、特困离退休干部帮扶办法、干部荣誉退休制度、走访慰问离退休干部制度等，将离退休人员工作列入全局年度工作计划，做到年初有部署、年终有总结。二是定期走访慰问离退休干部，为让退休干部职工感受到组织的温暖。建立健全领导班子定期联系离退休干部工作制度，联系领导及工作人员坚持重要节庆走访慰问老干部，组织开展2021年春节慰问活动，为退休老干部送上新春的祝福和节日的问候，了解掌握其思想与生活状态，及时协调解决有关困难和问题，认真听取老干部们的意见建议，切实让老干部们感受到党的关怀和温暖。三是通过召开座谈会的形式，由局主要领导向老干部通报县第十四次党代会精神及单位重大事项、主要工作进展情况，及时传达上级重要会议精神，虚心听取离退休党员干部意见建议。结合应急局退休老干部实际安排部署工作，做到全盘统筹谋划，全局合力齐抓老干部工作。四是建立离退休干部精准服务措施，定期组织退休干部开展健康体检，于2020年6月份组织单位退休老干部体检，对年高体弱、行动不便的离退休干部坚持走访看望，帮助解决相关困难。

（二）积极开展庆祝建党100周年系列活动情况。一是充分发挥党支部活动室的学习阵地作用，进一步创新形式、丰富内容，探索党建工作引领带动服务管理新模式，采取多种形式加强离退休干部政治学习，深入推进“党史学习教育”常态化制度化。二是开展党史学习教育，着力引导离退休干部在党史学习教育中担主角、站前台、做示范，切实发挥“长者先锋”示范带动作用，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人。三是坚持落实老干部学习制度，建立老干部微信群，加强退休老干部联系，适时推送党员学习相关内容，分享中央和省、市、县委的重要精神和部署，加强对老同志的思想政治引导，引导他们讲政治、顾大局，始终坚定理想信念，做到政治上永不退休、党性上永不褪色。

（三）加强对离退休老干部的管理与服务。一是成立昌宁县应急管理局老干部工作领导小组，局党委书记任组长，分管副书记任副组长，下设领导小组办公室，形成了分管领导亲自抓，办公室直接抓，工作人员具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，把老干部工作列入年度工作计划，坚持将老干部工作与其他工作同部署、同实施、同检查。二是加强老干部工作队伍思想政治素质和工作能力建设，深入研究老干部工作面临的新情况新问题，努力提高服务管理本领。健全完善全局离退休干部信息库、特困人员信息库，推动老干部工作管理提供详实的第一手资料。三是提升老干部的服务水平，认真做好离退休老干部社会保险待遇领取资格确认工作，指导老干部下载“云南人社12333”或“一部手机办事通”手机APP（任选其一）进行人脸识别认证，对重病或行动不便的老年人等特殊群体，主动上门慰问，并附带完成领取待遇资格确认工作。

三、存在不足

一是组织退休老干部活动的内容比较简单，形式比较单一。二是部分退休老干部由于身体、家庭等原因，参与活动积极性不高。三是对退休人员人文关怀和心理疏导的工作力度不够。

四、下步计划

一是加大思想上政治上关心老同志的力度。严格落实老干部政治理论学习、组织生活、走访慰问、参观考察、参加重要会议等五项制度。老干部对各项建设提出的意见建议要及时汇总上报，充分发挥好老干部的重要作用。

二是加大生活上照顾老同志的力度。进一步落实“三个保障机制”、遗嘱生活待遇、每两年一次体检等制度。生病住院时，及时探望，尽力量提供帮助。组织老干部开展各种有益身心健康的活动，丰富精神文化生活。

三是加大老干部工作的建设力度。建立离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。继续加强离退休人员服务工作人员队伍建设。