近日，《云南日报》头版陆续刊载“转变干部作风、打造‘云岭铁军’”系列评论文章，昌宁县“议”、“谈”、“听”三部曲，迅速组织全县领导干部开展热议。

组织开展“大家议”活动。以个人自学、集体学习和谈心得等形式，让大家议为什么要转作风。昌宁县委组织部率先带头开展学习。“作风是干部的一张名片，干部形象的好坏，作风至为关键。可以这么说，干部作风的好坏，直接影响部门乃至全县干部的形象，影响到全县经济社会的发展”，作为组织部门，就要考准察实干部，塑造昌宁干部良好形象”，一个组工干部谈心得时说。昌宁县纪委将系列文章在县纪检监察网站及纪检监察干部交流群上转发，引起热烈反响。“针对当前干部队伍中存在的突出问题，刊发这些系列文章，动员广大干部转变作风、抓落实、是抓实作风建设,建强干部队伍的重要信号。作为纪检监察干部，我们要做加强作风建设的表率，唯廉唯实、严以律己，树立清正廉洁的纪检监察干部形象。”县纪委副书记杨廷云谈到。县民政局及时把系列评论文章整理成册，印发给每一个干部职工学习。全县各级党组织积极热议系列评论文章。

组织开展“大家谈”活动。营造宽松环境，让大家敞开心扉谈我们要怎么转作风。“干部作风是一种无形的生产力，是经济社会发展的硬资源，作为组织部门抓作风建设，重在抓实人这个关键”，我们要着重强化‘育’与‘督’促作风转变，强化‘管’与‘爱’规范干部作风，强化‘考’与‘用’，用正确导向引领干部转作风”，县委常委、组织部长杨成在学习时说。昌宁县在转作风过程中，结合“两学一做”学习教育，开展“三亮”和“一切工作到支部”活动，抓实领导干部培训，让其知其责，还要会履其责。制定容错纠错机制、不胜任现职召回管理办法和非领导职务干部设岗定责细则，让干部“有位”“有为”。组建干部监督员队伍，建立负面信息档案，严格执行整治乡镇领导干部“走读”问题，强化监督，提升干部形象。压实基层党建过程考核，制定乡镇党政正职考核办法等，全面加强干部作风建设，为经济社会发展提供硬资源。

“作为昌宁来说，转作风就要切实发挥我们昌宁‘一根丝’实干、苦干精神，克服畏难情绪，大胆干、加油干，尽早破解我县不通高速路这个短板”，一位参与昌保高速路建设的干部说。“转作风就是要发扬老一辈吃苦耐劳精神，切实走群众路线，工作要深入基层，深入群众中，多干实事”，一位非领导职务老干部说。针对交通、工业等制约昌宁发展的短板，昌宁县选派139人参与高速公路、昌宁“园中园”等经济发展工作。尝试成立招商分局，选派人员驻北京、上海等发达地区负责招商等，全县领导干部积极参与殡葬改革、三轮车整治、“两违”拆除、棚改等改革攻坚工作，助力经济社会发展。

组织开展“大家听”活动。作风转变效果怎么样，倾听群众的评价。昌宁县持续把反对“四风”作为服务群众的基本要求，在脱贫攻坚工作中，领导干部切实深入基层，一家一户走访，帮扶困难群众。“现在的干部真难得，我们家的路这么难走，还能够走路到我们家中，没有架子，还帮助我们分析致贫原因，帮我们出主意”，一位家住珠街乡偏远的贫困群众说。通过持续的加强作风建设，昌宁干部责任意识明显增强、创新意识得到有效体现，担当精神得到最大发挥、干部形象得到大幅提升，一支“实干担当、敢闯敢试”的“茶乡铁军”正在锻造，全县凝心聚力谋发展的大氛围正在形成。