昌宁县部署2016年综合考核工作

12月12日，昌宁县召开2016年综合考核工作动员会议。会议强调要提高认识、强化措施、严肃纪律，确保全县2016年综合考核工作任务圆满完成。  

县委副书记陈瑜出席会议并作动员讲话，县委常委、常务副县长夏红军主持会议。  

会议指出，做好年度综合考核工作，有利于县委、县政府各项决策部署的落实， 有利于加强干部队伍的建设和助推昌宁的跨越发展。本次考核工作主要采取听取汇报、民主测评、座谈了解、查阅资料、知识提问等方式进行，将对基层党建、县管领导班子和领导干部年度综合考核、意识形态工作等46项指标进行考核。  

会议要求，各单位各部门要统一思想，提高认识，深刻领会考核工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，确保2016年度综合考核工作顺利完成。一要坚持原则，严格程序，从严从实开展考核工作。要熟知考核内容，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、注重实效、强化调研的考核原则，按照综合考核工作要求，认真研究考核程序，精心安排每一个阶段的工作，确保各项考核工作有条不紊、扎实有序。同时，在考核过程中要注意发现亮点、挖掘典型，将基层单位的好经验、好做法在全县大力推广。二要严明纪律，用好成果，确保考核工作取得实效。要严肃考核工作纪律，正确运用考核结果，注意收集工作建议。严禁出现吃拿卡要、故意刁难被考核单位等违纪违规行为，要以严谨的态度，过硬的作风，努力营造风清气正、公平公正的考核工作氛围。三要严格按照时间节点扎实推进，确保各项考核工作有条不紊、扎实有序、取得实效。（字竟春）  

首届“兴昌人才奖”拟获奖候选人产生  

12月12日，昌宁县“首届兴昌人才奖”第二次评审委员会会议召开，从10名拟奖励人选中票决出6名拟获奖候选人。  

县委副书记陈瑜，县委常委、县委组织部部长杨成出席会议。县人大、县政协相关人员到会全程监督。  

评审委员会根据《昌宁县首届“兴昌人才奖”拟获奖候选人复评办法》，综合考虑10名拟奖励人选的道德品质、在专业领域的业绩、贡献及社会影响力，结合此前在昌宁新闻网网站、微信等平台的公众投票结果，经过反复酝酿、斟酌，从10名拟奖励人选中票决出了鲁绍昌、陶美元、万德美、鲁定伟、罗治宇、王娇虎等6名人员进入拟获奖候选人名单。其中，包括专业技术人才2名，企业经营管理人才1名，农村实用人才1名，民族文化人才2名。下一步，评审委员会将对6名候选人进行公示。  

会议指出，此次“兴昌人才奖”的举办，一系列的评选环节得到了全县上下的广泛关注和参与，整个活动组织得当、参与面广、宣传效果良好，产生了广泛的影响，真正体现了昌宁县重视人才、关心人才的态度和决定。  

会议强调，要强化宣传，营造良好人才工作氛围。以善于发现人才、用心关爱人才、敢于使用人才、努力聚集人才为目标，加大宣传报道，为昌宁吸引人才、培养人才、重视人才营造良好氛围。要强化举措，推进重点人才工作。加强对外沟通交流，多形式推动人才交流和培养，为昌宁人才搭建积极的平台；加强人才的外引内培，充分运用《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法（试行）》加强引进力度，同时抓实农村实用型人才培训，着力培养一批本土人才；做好人才工作总结，梳理人才缺口，查缺补漏，对照抓好落实。要齐抓共管，形成人才工作合力。努力探索有人培养、有人挖掘、有人引进、有人联系、有人管理、有人服务的一条龙式人才工作体系，将人才工作的侧重点从管理向服务转变，进一步团结人才，联系人才、服务人才，为各类人才提供最优的保障。（王东华）