我县“三结合”大力选拔培养优秀年轻干部

一是源头拓展与分析研判结合，分类储备。根据年轻干部发展潜力、发展方向和工作需要，在全县党政机关、事业单位、乡镇基层开展有针对性的专题调研工作，储备45名符合提拔条件、政治素质好、实绩突出的优秀年轻干部。二是理论培训与实践锻炼结合，滴灌培养。推行“理论武装+党性教育+专业培养”模式，先后选派13名年轻干部参加《保山市年轻干部理想信念专题培训班》；80余名年轻干部参加省、市、县组织的各类培训班。三是政治素质与专业能力结合，精准选拔。坚持把政治标准放在首位，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。2019年，县委提拔32岁以下正科级领导干部5名，30岁以下副科级领导干部37名。