昌宁县召开2016年人才工作领导小组第二次会议

2016年10月13日，昌宁县召开2016年人才工作领导小组第二次会议。会议要求，要深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，以更加务实有效的举措，努力开创人才工作新局面，补齐“人才短板”，聚集兴昌人才，推动昌宁跨越发展。 

会议指出，人才是经济建设的核心力量，是社会发展的中间力量，昌宁正处在跨越发展的关键时期，各类人才的作用尤其重要。在制约昌宁经济社会发展的短板中，首当其冲就是“人才短板”。全县各级各部门必须深刻认识新形势下抓好人才工作的重要性，以更加务实有效的举措，努力开创全县人才工作新局面，为推动昌宁县跨越发展聚集人才、补齐短板。  

会议要求，全县各级各部门要提高思想认识，抓住重点，强化领导，真正做到思想认识、工作落实、制度保障“三个到位”，齐心协力开创人才工作新局面。一是要高度重视，确保思想认识到位。要进一步解放思想，破除各种陈旧思想观念，大力宣传和倡导人才发展的新思想、新观念，兴识才、爱才、敬才、用才之风，除妒才、轻才、贬才、弃才之弊，促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。二是要抓住重点，确保工作落实到位。要以问题为导向，以创新求突破，研究制定人才引进培养激励机制，加大外引内培力度，引进一批紧缺性及高层次人才，加大现有人才培训力度，用好用活各类“土专家”、“田秀才”，着力提高全县各类人才的综合素质。要坚持以用为本，树立正确用人导向，建立健全科学的选人用人机制，真正用好用活现有人才。要按照“讲党性、作风正、工作实”的要求，强化人才队伍建设。三是要加强领导，确保制度保障到位。要坚持“党管人才”原则，制定相应政策，落实好主体责任，推动工作落到实处。有关责任部门要认真履行职能职责，努力形成齐抓共管的人才工作新格局。要优化人才工作环境，积极为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。  

会议还讨论研究了《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法（试行）》。（字竟春）