昌宁创新机制推进人才兴县战略

近日，昌宁县2014年新引进的64名紧缺专业人才全部完成聘用手续办理，全部到岗上任。

今年，昌宁县结合教育、卫生、水务、交通四个部门的紧缺专业人才数量不足的实际，面向全国发布了紧缺专业人才公开招聘公告，并由组织、人社、监察、用人单位(主管部门)组成引进招聘工作组，于2014年3月、4月分别到昆明医科大学、云南师范大学、云南中医学院、大理医学院、昆明理工大学、云南农业大学等省内外普通高等院校公开引招相关紧缺专业人才，在经历了现场报名、资格审查、面试和体检等一系列公开透明的选拔程序后，最终与64名优秀专业人才签订了聘用协议，其中教育系统签订协议26人，卫生系统签订协议29人，水务系统签订协议5人，交通系统签订协议4人。专业涵盖了教育教学、医疗卫生、水利水电、交通土建等行业的21个专业，其中硕士研究生1人，本科61人，专科2人。

近年来，昌宁立足县域经济发展的实际，大力实施人才兴县战略，抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探索人才工作新机制，切实抓好 “六类人才”队伍建设，紧紧围绕全县中心工作和发展大局，坚持需求为先、以用为本，创新工作体制机制，创新人才政策。认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，从培养、吸引、使用、服务等方面入手，谋好战略布局，完善人才工作格局，为全县人才工作的顺利开展营造良好氛围;改善宏观调控，增强政策的系统性、协同性，抓住人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制等重点问题重点突破，强化机制建设，优化人才发展环境;创新培训机制，着力构建制度、内容、形式、保障“四位一体”的教育培训模式，提升人才队伍素质和能力，努力探索新形势下人才队伍教育培训工作新格局，提高人才队伍素质;搭建服务平台，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持抓好人才培养、引进和使用三个环节，搭建好人才工作平台，做好人才流动、档案管理、人事信息发布、促进毕业生就业等工作，进一步提升了人才服务的质量和水平。(徐剑春 于彪)