着力构建“干部带病提拔”防护网

“为政之要，莫先于用人”。我县坚持把干部选拔任用工作，摆在全县经济社会发展各项工作的重要位置来抓紧抓好，着力抓好政策执行与实际工作需要的结合，用《公务员法》、《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策规定，构建起防范干部带病提拔的安全防护网络，有效防范干部带病提拔。

在具体工作中，严格程序选拔干部，坚持以“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”为标准，严格按照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”的程序选拔任用干部，把从严监督贯穿于选拔任用的全过程，凡是有说情打招呼的一律不予考虑，凡是有《干部任用条例》规定“群众公认度不高的、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的、有跑官拉票行为的”等六种情形之一的坚决不列为考察对象，凡是公示结果影响任职的取消任职并按有关规定进行处理，充分发挥程序的把关和择优功能。

坚持以认真精神，严格干部审查，整合县纪委、县委组织部、县委统战部、县审计局、县检察院、县工商联等部门力量，全方位、深层次地对领导干部人选进行廉政审查和严格把关。在干部考察中，认真听取考察对象所在单位的意见，查阅个人有关事项报告情况，审核干部“三龄两历一身份”。考察结束后，县委组织部将所有考察对象提交给县纪委、县审计局、县检察院进行廉政审查，非中共党员干部还征求县委统战部、县工商联的意见。对在征求意见、查阅干部档案等审核审查过程中发现的问题，都认真进行核实并按规定进行处理。

坚持德才兼备、以德为先，以良好环境引导干部。放眼条件艰苦、工作困难和矛盾复杂的地方，关心长期在乡镇基层默默奉献的干部，把干部的注意力和兴奋点转移到服务改革、推动发展上来，引导干部在实干、实绩上竞争。严明干部选拔任用纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把干部选拔任用纪律作为各级领导班子学习和干部民主推荐、考察、任前谈话的重要内容，保持对违法违纪行为的高压态势，以最坚决的态度、最有力的措施保证选人用人环境风清气正。(李正武)