昌宁县全力促进“为官有为”

近年来，昌宁县注重用更多的时间和精力来分析研判领导班子及领导干部，着力抓好思想政治教育、领导能力建设、体制机制完善等工作，充分调动干部干事创业热情，用为民、务实、清廉的作风促进“为官有为”。

倡导为官有为，破解“不想为”。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，以党性教育为核心、道德建设为基础，坚定广大干部为官须有为的理想信念。以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，深入推动党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，大力弘扬焦裕禄、杨善洲精神，举办800余人参训的全县基层党组织书记专题培训班和领导干部专题培训班，开展“领导干部要敢于担当”等专题学习讨论，切实推动干部转变思维方式，提升思想境界，增强宗旨意识。

推动能为善为，破解“不会为”。高度重视干部能力建设，紧密结合经济社会发展需要，不断加大干部教育培训力度。坚持“走出去”开阔眼界，选派8名干部赴上海、江苏等经济发达地区挂职锻炼、考察学习，借用东北大学等高校资源培训领导10名，组织94名干部赴四县区观摩借鉴招商引资、城市建设和项目建设等方面的好做法、好经验。坚持“请进来”启发智慧，邀请清华大学、中国社科院、工信部的10余名专家教授莅昌授课，提高昌宁干部抓好财税金融、县域经济发展、产业结构调整、心理健康调适等能力。坚持“沉下去”丰富实践，将干部选派到重要产业发展的第一线、重点工作推进的最前沿、重大项目落实的主战场砥砺品质，增长才干。坚持“动起来”多岗锻炼，有序推进干部轮岗交流，丰富干部的经历和阅历，促进干部全面发展。通过搭建平台，不断提高干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

鼓励大胆作为，破解“不敢为”。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，注重选拔面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。不断改进领导班子和领导干部年度考核办法，加大实绩实效的考核权重，并让群众广泛参与监督和评判，树立注重实效的考评导向，全面、历史、辩证地评价干部。有效运用考核结果，将其作为加强领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据，为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气。一批批敢抓敢管、敢于担当、有本事、有实绩的干部被提拔重用，传递了正能量，营造了好氛围。

促进奋发有为，破解“不勤为”。坚持把效率建设作为全县解决“四风”问题的总抓手，以“效率建设年”的强力推进深入整治干部“慢作为、庸作为、懒作为”，不断改进干部队伍作风，强化执行力建设，进一步解决大局意识不强、工作思路不清、服务水平不高、执法不严、作风不实、效率不高的问题。对效率建设中发现的问题，严肃追究当事人和责任领导的责任。受到责任追究的干部，必须及时进行整改，对态度不端正、不整改或整改不及时、不到位的，坚决从严处理。制定了处级实职领导干部加强纪律作风建设六项措施，县级领导率先垂范，各级干部积极参与，推动各项工作落实的提速、提质、提效，全力打造效率昌宁。(王庆波)